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Dean Williams
Executive Vice President, Global Human Capital |
Dean Williams ist Executive Vice President und betreut das "Global Human Capital" bei Keane. In dieser wichtigen Rolle ist Dean Williams für die gesamte HR-Strategie verantwortlich - von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis zu den "Retain and Reward"-Programmen. Sein Ziel ist eine zufriedene Belegschaft, die frei von Stress hochmotiviert Leistungen erbringt und so den ausgezeichneten Ruf von Keane tagtäglich bestätigt.
Bevor Dean Williams zu Keane stieß, war er bei der Investors Bank & Trust (IBT) als Leiter Global Human Resources tätig. Er spielte dort in sechs Jahren eine Schlüsselrolle beim Aufbau der Talent-Förderprogramme und bewies großen Spürsinn bei der Beurteilung von Bewerbern. In vielen von ihm rekrutierten Mitarbeitern schlummerte das Talent zur Führungskraft, was erheblich zum Erfolg der Firma beitrug. Umsatz und Leistung stiegen (allein im Jahr 2006 wurden von IBT 2'000 Leute eingestellt), und damit auch der Marktwert der Firma. Dies ebnete den Weg zu einer erfolgreichen Übernahme durch die Firma State Street im Jahre 2007.
Vor seiner Tätigkeit bei IBT war Dean Williams in der Firma Brown Brothers Harriman (BBH) beschäftigt, wo er eine Reihe von Funktionen im HR-Bereich inne hatte und stetig mehr Management- und Organisations-Verantwortung erhielt. Während seiner Tätigkeit für BBH startete er eine Reihe von strategischen Initiativen, unter anderem die Einführung eines leistungsabhängigen Lohnsystems, optimierte Rekrutierungsprozesse, neue Ausbildungsprogramme sowie - angesichts der Verdreifachung des Personalbestands in 5 Jahren - die Implementierung von neuen HR-Management-Systemen.
Seine eigentliche Karriere begann, als er, nach einer kurzen Tätigkeit als freier Berater, nach dem Erwerb seines akademischen Grades 1990 als Magister in die Bank of Boston eintrat. Dort arbeitete er vor allem im Bereich der Lohn- und Benefit-Programme.
Dean Williams besuchte die University of California in Santa Barbara und erwarb 1986 ein Diplom in Psychologie. Er hat den Grad eines Magisters in Industrie- und Organisations-Psychologie der San Diego State University von Kalifornien.
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